+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образцы обходных листов при увольнении

Образцы обходных листов при увольнении

Получение обходного листа при увольнении работника 39 Каждый сотрудник, собирающий документы перед тем, как уволиться, получает обходной лист. Этот документ после получения нужно подписывать до последнего рабочего дня. Но в последнее время все чаще можно столкнуться со спорами вокруг того, может ли работодатель требовать заполнение от сотрудника на законных основаниях. Обходной лист при увольнении работника:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для завершения увольнения понадобится обязательно оформить соответствующим образом рассматриваемый документ.

Как выглядит обходной лист при увольнении

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет.

Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас.

Как определяет обходной лист законодательство В ТК понятия обходного листа нет. Так что это термин скорее обывательский, чем официальный.

Соответственно, и закона, регламентирующего вопросы, связанные с этим документом, нет. Есть понятие материальной ответственности , которую регулирует гл. Под материальной ответственностью понимается фактический ущерб, причиненный работодателю.

То есть уменьшение или порча имущества, причинение затрат на восстановление имущества работодателя ст. Что такое обходной лист Как метод регулирования отсутствия материального ущерба при увольнении сотрудника было введено в кадровое делопроизводство понятие обходного листа.

И исторически сложилось, что многие воспринимают его как само собой разумеющуюся данность, что неверно. Обратившись к толковому словарю и опыту кадровых специалистов, формулируем определение в общем смысле: Суть его сводится к проставлению отметок ответственных всех подразделений организации, свидетельствующих об отсутствии незавершенных рабочих процессов и материальных претензий к увольняющемуся сотруднику.

Предлагаем скачать примерный бланк обходного листа. Таким образом, нужен ли обходной лист при увольнении сотрудника в вашей компании, решаете вы как руководитель. Затем издаете соответствующий внутренний документ.

Когда необходим обходной лист при увольнении? Рассмотрим простой пример. Вы увольняете офисного сотрудника курьера-экспедитора. У него на руках: Пропуск, который он предъявляет, чтобы попасть на внутреннюю парковку бизнес-центра.

Магнитный ключ от проходного терминала. Офисные ключи. Подотчетные средства в размере рублей на почтовые расходы. Корпоративный телефон и СИМ-карта. Первичные документы от поставщика. Обходной лист, подписанный представителями бухгалтерии, службы безопасности, технического отдела и офис-менеджером, поможет проконтролировать, все ли корпоративное имущество вернул работник перед уходом.

Обходной лист применяют при увольнении в том числе и по собственному желанию , при переходе сотрудника в другой отдел на другую должность , при уходе сотрудника в отпуск. Что делать, если сотрудник не хочет заполнять обходной лист Не всегда расставание с работником происходит гладко.

Случаются конфликты, взаимные недовольства, досада. Например, в знак протеста отказываться соблюдать регламент процесса увольнения, положенный в вашей компании. Чего делать нельзя: Задерживать выдачу трудовой книжки. Идти на конфликт, угрожать. Такими действиями вы нарушаете права работника и ст.

Если этого не сделать, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и потребовать привлечения работодателя к ответственности по ст. За полную или частичную невыплату зарплаты предусмотрено административное наказание для юридических лиц в виде штрафа до 50 рублей.

Также суд может обязать выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, так как это приравнивается к лишению человека возможности работать в другом месте ст. Если вы в сердцах позволите эмоциям выйти из-под контроля и скажете лишнее — вас могут обвинить в запугивании и угрозах, причинении морального вреда.

Возмещение морального вреда, по ст. Единственная форма влияния — убеждение. Изложите свою позицию, ссылаясь на подписанный сотрудником при принятии на работу трудовой договор, в котором также расписана процедура увольнения.

Что делать можно: Договариваться заранее. Объяснить, что вы не хотите его задерживать. Он может сделать все в рабочее время. С момента написания заявления на увольнение по собственному желанию у сотрудника есть 2 недели. В случае увольнения по вашей инициативе за злостные нарушения также дайте человеку время спокойно сделать все перед уходом, чтобы не усугублять конфликт.

Предупредить, что, если потенциальные работодатели будут обращаться к вам за рекомендациями, вы упомянете нежелание работника следовать правилам компании.

На этом ваши полномочия заканчиваются. Если договориться не получилось, вручите обходной лист сотруднику кадровой службы и дайте ему задание заполнить его за уволившегося уволенного. Что делать, если вы обнаружили недостачу ТМЦ Если по итогу заполнения всеми подразделениями обходного листа обнаружилось, что ушедший сотрудник прихватил с собой принадлежащее компании имущество, вы можете обязать его вернуть недостающее, ссылаясь на гл.

Если он не реагирует, направьте ему официальное уведомление по почте на адрес регистрации. Далее бывший работник может добровольно вернуть или погасить причиненный ущерб. Для этого необходимо написать заявление образец заявления о добровольном погашении материального ущерба.

В случае отказа от возмещения ущерба работодатель вправе обратиться в суд. Не забывайте о пределах материальной ответственности сотрудников не более среднемесячного заработка, если законом не предусмотрена полная материальная ответственность ст.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. Донесите до бывшего работника, что обращение в суд — крайняя мера, прибегать к ней не в интересах любой из сторон.

Гораздо проще все решить мирно в добровольном порядке.

Обходной лист при увольнении

Перечень подразделении компании, начальники которых выставляют отметки. Правила оформления обходного листа таковы: Используется лист белой бумаги формата А4 или специальный бланк организации. Документ может быть написан вручную или напечатан по усмотрению сотрудника, составляющего его. Копия документа не предусмотрена, но сотрудник имеет право запросить её.

Обходной лист при увольнении - образец

Возможные последствия для работника Что это за документ и зачем он нужен? Обходной лист — документ, содержащий в себе сведения о сдаче работником всех ценных вещей, выданных ему в служебное пользование, возврате пароля, кодов и иных способов доступа к секретным бумагам компании, составляющим её коммерческую тайну. Он необходим для того, чтобы работодатель смог убедиться, что бывший сотрудник не забирает вместе с собой дорогостоящее оборудование или документы, представляющие ценность для организации, для использования в личных корыстных целях. Обязателен ли он? Согласно нормам, установленным 84 статей Трудового кодекса Российской Федерации, обходной листок в перечень документов, обязательных к сдаче работником при добровольном или принудительном прекращении отношений с работодателем, не входит, и руководство компании не имеет право назначать санкции за отказ заполнять акт сдачи ценного оборудования и материалов.

Но и для служащего обходной лист при увольнении может служить доказательством отсутствия задолженности перед работодателем. Следовательно, к работнику претензий быть не должно.

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется.

Образец документа, рекомендации Содержание документа, сроки составления Итак, что такое обходной лист, и обязательно ли его подписывать? Это необходимый документ, который выявляет задолженности или их отсутствие у человека перед работодателем. Как только подписано заявление об уходе, увольняющемуся выдается бланк листа. Для справки!

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

В целом, отсюда становится ясно, что суть обходного листа заключается в подтверждении передачи увольняющимся сотрудником дел, средств и информации, принадлежащих работодателю. Если сотрудник предприятия умирает, организация оформляет увольнение в связи со смертью работника. В статье подробно о нюансах оформления такого документа. Как по закону уволить работников в связи с ликвидацией организации, читайте тут. Можно ли уволить сотрудника в связи с болезнью согласно российскому законодательству?

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Законен ли обходной лист при увольнении Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Что такое обходной лист и зачем он нужен? Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу. Тем не менее, сотруднику не стоит так уж пренебрежительно относиться к требованиям бывшего руководства. Если специалист полностью уверен, что никаких обоснованных претензий по его работе у нанимателя нет, то обойти все отделы перед увольнением даже приятно.

Обходной лист при увольнении: правомерность

Бумажные и иные носители информации, именуемой как коммерческая тайна. Деньги, которые выдавались работнику под отчет. Возможность доступа к сайту организации. Выдаваемое компанией рабочее оборудование телефон, компьютер и пр. Пароли от рабочей почты и иных серверов.

Обходной лист при увольнении: скачать образец заполнения, бланк. Обязателен ли обходной лист при увольнении? Что будет в случае отказа от.

Для чего используется данный документ? Название произошло от того, что сотруднику необходимо поставить подпись или печать некоторых специалистов. Составляется обходной лист при увольнении в целях отчетности, чтобы подтвердить отсутствие претензий к уволенному сотруднику, удостовериться, что он завершил на предприятии все свои дела.

ZakonGuru Увольнение и сокращение Увольнение Все об обходном листе при увольнении Все об обходном листе при увольнении Обходной лист — это вид рабочего документа, который свидетельствует о том, что уволившийся сотрудник вернул все имущество и ценности, которые были получены при работе или на работе в определенной фирме или предприятии. Одна из особенностей данного вида документа — отсутствие в ТК РФ, а также других законах точного образца, по которому можно его оформить, так как сам обходной лист является внутренним документом каждой фирмы и оформляется на основании внутренних правил — устава или же определенных предписаний.

Увольнение работника: Для оптимизации работы кадровой службы решено применять обходной лист при увольнении сотрудников.

Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи Зачем обходной лист при увольнении Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ. Многие работодатели заслуженно считают обходной лист очень эффективным. Главный плюс — это четкая форма, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться.

Как оформляется обходной лист, законны ли требования и санкции начальства, связанные с ним? Документ, применяемый повсеместно, при заключении, расторжении трудового договора, уходе в отпуск, регламентируется исключительно локальными актами нанимателей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centpostsen

    1 у него есть канал на Ютубе, где он часто пиздит.

  2. Евстафий

    Это все хрень сабачия.Это все было решино за рание все эти действия.Надо просто гнать всех этих уродов с верховной рады!После этого я думаю можно будет жить спокойно.С нас вся Европа улыбаеться.А не хороший человек Порох,не хочет уходить с кормушки,вот и затеял это весь сыр бор.

  3. faipenming

    Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал (все месенжеры забиты этой страшилкой)

  4. Луиза

    Наконец-то, а то я работаю учителем и так как моя зарплата Белая, хоть и копеечная, мои дети не могут питаться в школе льготно, так как выше прожиточного минимума, а мой сосед имеет два магазина, шикарную тачку, но его дети питаются бесплатно, оказывается, он в школу принёс справку о зарплате, минималку, и вот льгота детям.Теперь честно все будет, надеюсь

  5. Добромысл

    А якщо не резидент україни але громалянин, зоче приїхати своїм авто, то також мусе розмитнювати чи все ьещ змін і можна вїхати на рік? , питаю про приватне авто

  6. ecovle

    Когда 4 года назад, в Украине, власть Януковича пыталась разогнать таким образом своих митингующих, на милицейский БТР сошел благодатный огонь, и БТР неожиданно сгорел, такое бывает;))

  7. osatbid

    Приходилось вообще топить эксперта.

  8. houghsinsyscsor1985

    Глобальные вопросы , делить яхты и виллы в своих кругах )

  9. Казимир

    Я не согласен. скорее всего ввиду в 19г.

  10. Светлана

    Всё правильно и грамотно показываете и многое нужно брать на вооружение В наше время это просто необходимо Это является хорошим подспорьем для начинающих