+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли быть оформленным основным сотрудником в 2 местах

Можно ли быть оформленным основным сотрудником в 2 местах

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Можно ли работать на двух работах официально?

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля года No IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния.

Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются: Раздел I. Общие нормы Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из: Статья 2.

Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики 1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав. Статья 3. Понятие основных терминов, используемых в Трудовом законодательстве Азербайджанской Республики 1.

Предприятие — создаваемое собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики, независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности юридическое лицо, его филиал, представительство и филиал, представительство иностранного юридического лица.

Работник — физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор контракт в индивидуальном порядке.

Работодатель — полностью дееспособный собственник или назначенный уполномоченный им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора контракта с работниками, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.

Трудовой коллектив — объединение занятых на соответствующих рабочих местах работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять трудовые, социальные, экономические права и защищать в коллективном порядке законные интересы, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Коллективный договор — договор, регулирующий трудовые, социально- экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Коллективное соглашение — соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями по республике, профессиям, отраслям или территориям.

Рабочее место — место, где работник выполняет определенные трудовым договором оплачиваемые работы услуги по должности профессии. Трудовая функция — совокупность работ услуг , предусмотренных трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или нескольким должностям профессиям.

Охрана труда — это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно- правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

Условия труда — совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре коллективном договоре, соглашении для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций.

Представительный орган работников — организации объединения профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

Представительный орган работодателей — объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

Коллективные требования — требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами.

Коллективный трудовой спор — это разногласия, возникающие из коллективных требований. Индивидуальный трудовой спор — это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов.

Забастовка — это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников работника от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора. Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс 1.

Настоящий Кодекс распространяется также на работников, выполняющих трудовые функции в своем доме, используя сырье материалы , производственные средства работодателя. Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс 1.

Если в заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями договорах не 4 предусмотрено иное, настоящий Кодекс без предъявления каких-либо условий применяется на рабочих местах, учрежденных соответствующими иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства, прошедших в предусмотренном законодательством порядке государственную регистрацию и действующих в Азербайджанской Республике.

Настоящий Кодекс распространяется на государственных служащих, а также служащих органов прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов с учетом особенностей, определенных в нормативно-правовых актах, регулирующих их правовой статус.

Если в этих нормативно-правовых актах полностью не охвачены трудовые, социальные и экономические права этих служащих, к ним применяются предусмотренные настоящим Кодексом соответствующие нормы.

Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс Настоящий Кодекс не распространяется на нижеследующих лиц: Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора 1.

Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий в связи с этими правами обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме.

В коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с трудовым законодательством дополнительные условия труда, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим 5 законодательством, коллективным договором и соглашением.

Материальный и другой ущерб, нанесенный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем. Непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работодателя и работника может быть заключен договор на обучение новой профессии, освоение новой специальности.

Условия, правила, срок и обязательства сторон по обучению новой профессии или освоению новой специальности регулируются соответствующим договором, заключенным на основе достигнутого согласия, или трудовым договором.

Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом 1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые настоящим Кодексом в соответствующих случаях в сроки в календарном времени, определяются годами, месяцами, неделями, днями.

Начало срока исчисляется со дня, последующего за определяемым по календарю временем. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, соответственно завершаются в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями, входят нерабочие дни. В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока.

Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений Статья 9. Основные права работника по трудовому договору Работник по трудовому договору имеет следующие основные права: Статья Основные обязанности работника по трудовому договору Основные обязанности работника по трудовому договору следующие: Основные права работодателя 1.

В области трудовых отношений работодатель имеет следующие основные права: Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами.

Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. Ответственность и основные обязанности работодателя Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие: Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, принимающий на работу лиц, не достигших летнего возраста, привлекающий детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.

Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства 1. Если законом или международными договорами, стороной которых является Азербайджанская Республика, не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства при нахождении в Азербайджанской Республике могут пользоваться всеми трудовыми правами наравне с гражданами Азербайджанской Республики и в соответствии с этими правами имеют обязанности.

Запрещено ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Недопустимо установление в области трудовых отношений преимущественных прав иностранцам и лицам без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики. Работодатели могут привлекать иностранцев и лиц без гражданства к работе после предоставления им в предусмотренном законодательством порядке индивидуального разрешения на осуществление оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики.

Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений 1. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своих полномочий в области регулирования трудовых отношений должны обеспечивать: Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения.

Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Этот орган исполнительной власти: Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства 1.

Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового 11 законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий, имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности.

Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно- правовыми актами к компетенции судов.

Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, принятых в пределах своих полномочий должностными лицами органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений.

Решения и указания должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и или в суде.

Недопущение дискриминации в трудовых отношениях 1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно- социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, 12 определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав.

Установление в трудовых отношениях женщинам, инвалидам, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией.

Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность.

Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав. Запрещение принудительного труда 1. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу услуги путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений.

Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством. Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.

Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством 1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов.

Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке. Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.

Профессиональные союзы 1. На предприятии на основе принципа добровольности может быть создана организация профессиональных союзов, не ставя различий между работниками, без получения предварительного согласия работодателя.

Работники, входящие в соответствующие профессиональные союзы для 13 защиты трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов, могут заниматься профсоюзной деятельностью.

Представительные органы работодателей 1.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Названная Инструкция определяет совмещение профессий должностей как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом. Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то и не вносится запись в нее и об увольнении работника с данной работы. Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую несмотря на требования законодательства зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Главная Право Можно ли работать на двух работах официально? В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля года No IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ: Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. Что говорит закон? Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда: Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора. Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе. Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и Можно ли работать специалистом по социальной работе и совмещать . работа на основной ставки и у меня + к основной две ставки по 0,25 .. может ли сотрудник работать по основному месту на двух 0,5 ставках у.

2 работы одновременно официально

Главная Право Можно ли работать на двух работах официально? В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.

Можно ли работать на двух работах официально?

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни. Основные условия совместительства перечислены в й статье ТК:

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы:

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Мне кажется, наш народ не готов еще к отмене государственных пенсий. От слова совсем. Многие бюджет не могут на месяц спланировать, а на год для них вообще даже в голову не приходит. Что же говорить о том, что бы они умудрились спланировать на 30-40 лет вперед?

  2. Тамара

    Не быкуйте с гаишниками, они в обычной жизни нормальные люди ничем не отличающиеся от нас, обычных владельцев авто. Только больше нас зашуганные начальством и Законом, который нам за взятку дает условный срок, а им увольнение без пенсии, огромный штраф и срок реальный. И не быкуйте на дорогах, ибо это может привести не только к штрафу, но и к необратимым последствиям.

  3. Ростислав

    В нашей стране если есть человек, то и статья для него найдется, никто от этого не застрахован.

  4. Степанида

    Идиотизм, дело не в собаках а в людях. Питбули а единственная бойцовая порода к людям лояльны изначально. Это определяется правилами боев. Собака не должна быть опасна для судьи в яме. Яма это огороженное место где бьются собаки. Далее агрессия к людям мешает развитию бойцовых качеств собаки и отвлекает ее.

  5. Вацлав

    Прийняття нових членів та припинення членства;

  6. paysootur

    И ни в коем случае, не принимайте мои слова как грубость или упрёк :)

  7. Саломея

    Ещё есть нюанс не понятный когла ДПС дежурят в месте со скорой. Для меня очевидно что они в сговоре, но не очевидно как отказаться от осведетельствования у них.

  8. Радован

    Управление ТС без номеров или с подлогом номерных знаков

  9. Агриппина

    Да это его законопроект, если с Украины свалить 25 млн, Украины всего на всего не станет, автору молодец желаю вам удачи в карьеры и каналу)

  10. Нифонт

    Здравствуйте,я читала, что узаконить может объект и собственник земли и пользователь(не собственник).Но мне было отказано даже в приеме документов,сначало БТИ отправило меня в ахи-ру и начался бег по кругу.Я пользователь, приватизация тянулась 9лет,пока не прикрыли держкомзем Что не так?

  11. Степанида

    Мы презюмируем, что у нас честные органы следствия . : Вам, батенька в жанре юмора надо себя попробовать.

  12. Ярополк

    ПОЧЕМУ НАЗЫВАЮТ ДОЧЕРНИМИ КАМПАНИЯМИ, СКОРЕЕ ,СЫНОВНИЧЬИМИ СТОИЛО БЫ НАЗЫВАТЬ.ОДНИ СЫНКИ НЕНАГЛЯДНЫЕ УПРАВЛЯЮТ ПАПКИНЫМИ БОГАТСТВАМИ.

  13. Ефросиния

    Мне так кажется.