+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Штатное расписание бюджетного учреждения

Штатное расписание В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Однако при его составлении порой возникают вопросы. Один из них, кто утверждает штатное расписание в ООО и других хозяйствующих субъектах. Поговорим об этом подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Штатное расписание бюджетного учреждения

Штатное расписание в учреждениях культуры Соболева Е. Дата размещения статьи: В статье рассмотрим составление штатного расписания, внесение в него изменений, а также ответим на ряд других вопросов. Отметим, что согласно ст. Кроме того, на наличие штатного расписания указывают в своих документах многие контролирующие органы, а именно: Она применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его уставом.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Рассмотрим более подробно порядок заполнения формы штатного расписания.

Наименование организации. Оно указывается в точном соответствии с учредительными документами. Если есть сокращенное название, то оно указывается после полного в скобках.

Указывается из информационного письма органа государственной статистики. Номер документа. При первичном составлении штатному расписанию присваивается номер один, в последующем применяется сквозная нумерация.

Что касается даты составления, то указывается текущая. При этом необходимо помнить, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться. Кроме того, в строке "На период" указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие.

Графа 1 "Наименование структурного подразделения". Как правило, заполнение этой графы начинается с указания подразделения, включающего руководство и т. К сведению. Графа 2 "Код".

Здесь необходимо указывать номера подразделений, которые позволят определить подчиненность. Графа 3 "Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации".

Здесь необходимо указывать наименования должностей либо профессий с указанием разряда, квалификации или категории. При этом должности указываются в именительном падеже без сокращений. Обратите внимание! В нем сказано, что в унифицированные формы первичной учетной документации кроме форм по учету кассовых операций , утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа.

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Графа 4 "Количество штатных единиц". В ней указывается то количество штатных единиц, которое предусмотрено в данном учреждении, в том числе и неполных единиц. Это значит, что количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Такие разъяснения даны в Постановлении N 1. Графа 5 "Тарифная ставка оклад и пр. Здесь указывается фиксированный размер оплаты труда по каждой должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. При этом следует помнить, что данные о тарифной ставке или окладе не включают в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.

В графе 5 можно указать не только фиксированный размер, но и проценты или коэффициенты трудового участия, коэффициент распределения и пр.

У некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" необходимо указать следующее: При этом необходимо сделать ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Отметим еще один нюанс, на который указали сотрудники Роструда в Письме от При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса следует, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Графы 6, 7 и 8 "Надбавки, руб. Здесь показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством РФ например, "северные надбавки", надбавки за ученую степень и пр.

Графа 9 "Всего в месяц". Эту графу заполняют, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным.

В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие. Графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.

Итак, при невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Штатное расписание утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Все последующие изменения вносятся в штатное расписание в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. В соответствии с пп. В связи с тем что некоторые учреждения из-за большой численности составляют проекты штатных расписаний по структурным подразделениям, то все предложения, заключения, справки по разработке и изменению штатных расписаний должны храниться в организации не менее пяти лет.

В течение такого же времени нужно хранить проекты штатных расписаний п. А вот переписка по разработке и изменению штатных расписаний хранится три года п.

Часто задаваемые вопросы Вопрос 1: Учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности выплачивает заработную плату работникам структурных подразделений, непосредственно связанных с деятельностью учреждения по предоставлению платных услуг. Кроме того, с некоторыми из этих сотрудников заключены срочные трудовые договоры.

Оплата производится полностью за счет указанного источника. Необходимо ли включать должности по срочным трудовым договорам в штатное расписание?

В соответствии со ст. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Согласно п. Что касается срочных трудовых договоров, особенности их заключения указаны в ст. В частности, данный договор заключается: Следует отметить, что Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от Таким образом, из вышеприведенных положений трудового законодательства следует, что наличие штатного расписания и соответствующих должностей в нем является основанием для оформления трудовых отношений с работниками независимо от источника финансирования их деятельности.

Основанием для заключения срочного трудового договора с работниками по определенным должностям является наличие данной должности специальности, профессии в штатном расписании учреждения, которое тоже содержит условия исполнения работниками своих функций. Следовательно, заключение трудового договора срочного либо бессрочного с работником осуществляется при наличии вакансии по данной должности специальности, профессии в штатном расписании учреждения, содержащем перечень структурных подразделений, наименования должностей с указанием квалификации по ним, сведения о количестве штатных единиц, размере окладов и др.

Вопрос 2: Нужно ли включать в штатное расписание внештатных работников? Согласно ст. При этом наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Следовательно, под штатными работниками следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры.

К внештатным сотрудникам относятся лица, которые выполняют работы оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.

Из приведенных норм Трудового кодекса следует, что их в штатное расписание вносить не нужно. Вопрос 3: Необходимо ли учреждению, которое ведет деятельность за счет бюджетных средств средств субсидий и приносящую доход деятельность, составлять два штатных расписания?

Составлять два штатных расписания отдельно по каждой деятельности не нужно. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. Кроме того, согласно п. При этом фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке федеральному бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности п.

Таким образом, исходя из приведенных положений законодательства учреждения составляют единое штатное расписание, которое включает в себя все должности профессии этой организации независимо от того, за счет каких средств ведется финансирование той или иной должности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Наименование организации должно соответствовать учредительным документам. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них. Нумерация может быть сквозная или по годам. При нумерации по годам штатному расписанию на начало следующего года присваивается номер 1. Следует учитывать, что это дата составления документа, а не дата начала его действия, то есть дата составления штатного расписания всегда будет предшествовать дате начала его действия. В этой графе нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание обычно один год , и с какой даты оно начинает действовать то есть указывается дата вступления штатного расписания в действие.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Код структурного подразделения, согласно принятому в организации порядку если в организации применяется кодирование.

Штатное расписание в учреждениях культуры Соболева Е. Дата размещения статьи: В статье рассмотрим составление штатного расписания, внесение в него изменений, а также ответим на ряд других вопросов. Отметим, что согласно ст.

Составление штатного расписания

Штатное расписание: Дата размещения статьи: Этим документом устанавливается структура и численность работников организации.

Сформировать численность подразделений и штатных единиц. Сформировать систему оплаты труда сотрудников.

Штатное расписание бюджетной организации

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь В нем содержится следующая информация: Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания. Т-3 является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от Кроме того, в штатном расписании указываются по каждой должности размеры оклада тарифной ставки , доплат и надбавок.

Штатное расписание в учреждениях культуры (Соболева Е.)

Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания: В государственных и муниципальных учреждениях В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок.

В штатном расписании казенного учреждения отсутствует должность . В штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год.

Вы точно человек?

Заключительным пунктом является указание общей суммы. Определяется по формуле: Руководитель учреждения обязан издать приказ об утверждении штатного расписания. Утверждается оно всего лишь раз.

Штатное расписание

.

.

Составление штатного расписания

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата и кадры 22.03.2019
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tatacarpo

    Сука надо ЗАПРЕТИТЬ такие видосы, а то ПИДОРАСЫ будут от тюряги сбегать!

  2. esinidcha

    Ахаха дебилы блять представляю когда поедет европеец гражданин германии или бельгии например то он и 1 км не проедет потому как заебут мусора останавливая его за каждые 20 м ахаха потом будем плакать нам безвиз забрали за что ? мы же такие все блять европейские

  3. leubleepnie

    Bcтретились два украинца.

  4. Варлаам

    Благодарим за информацию.

  5. congawetins

    Кредит это рабство, так, что живите по средствам камрады, и будьте здоровы.

  6. Федосья

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  7. Жанна

    Крім того, у особливих випадках, якщо власник квартири чи приватного будинку не зареєстрований за адресою по якій укладається договір про надання послуг водопостачання та водовідведення, необхідно надати довідку форми №2 (Ф2 з ЖЕКУ