+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая продолжительность работы по совместительству

Какая продолжительность работы по совместительству

Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для лиц, работающих по совместительству Работу по совместительству регулируют следующие нормативные правовые акты: Особенности труда по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос Проректор по учебно-методической работе по основному месту работы на 1 ставку работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки ответственным секретарем приемной комиссии и 0,25 ставки доцентом по внутреннему совместительству.

Внутреннее совместительство получается всего 0,75 ставки. Можно так или нет? Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что необходимо разграничивать понятия совмещения и внутреннего совместительства.

При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, то есть в течение своего основного рабочего времени ст.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением и за совмещение устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон ст.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Читайте о компенсации отпуска совместителям больше информации в статье по ссылке.

Следовательно, если выполнение проректором функций секретаря приемной комиссии оформлено как совмещение, то эта работа к совместительству не относится, а ее объем и размер доплаты определяется соглашением сторон.

По поводу продолжительности работы по совместительству отметим следующее. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Таким образом, максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников, за учетный период.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что работа по совместительству, в том числе внутреннему, выполняется в свободное от основной работы время, то есть проректор осуществляет преподавательскую деятельность, например, до начала или после окончания своего основного рабочего времени или в выходной день.

Если же эта работа выполняется в течение рабочего дня, то нужно иметь в виду, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

Об этом сказано в пп. В данном случае целесообразно заключить допсоглашение к уже существующему трудовому договору. При этом выполнение данной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Отметим также, что, если работа проректора в качестве секретаря приемной комиссии выполняется все же по совместительству как сказано в первой части Вашего вопроса , то это также возможно только за пределами установленной для проректора продолжительности рабочего дня.

ТК РФ не ограничивает количество договоров, которые могут заключаться по совместительству, но помимо соблюдения ограничения на продолжительность работы по совместительству, о котором было сказано выше, в данном случае нужно исходить из принципа разумности и возможности выполнять этот объем работы в свободное от основной работы время и с учетом режима работы образовательной организации.

Подробнее об ограничении продолжительности рабочего времени при заключении нескольких договоров по совместительству см. Подробности в материалах Системы Кадры: Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Вопрос из практики: Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь несколько мест работы по совместительству.

Однако для совместителей установлен лимит продолжительности рабочего времени: При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день.

Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день. В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.

Таким образом, организация самостоятельно определяет, какой позиции по ограничению рабочего времени совместителя придерживаться и соответствующим образом оформлять совместительство по двум должностям.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Вместе с тем, всего в учетном периоде месяце, квартале и т. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству.

При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Пример работы совместителя полный рабочий день А. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя.

Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник Да, может.

Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству абз.

С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет , но только с согласия работодателя ч.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать.

Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т. Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными.

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода.

У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.

При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч. С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться.

Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины.

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени , например, как совместители, то его работу оплачивают пропорционально отработанному им времени ст. Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки. Пример расчета нормы работы и установления графика сотруднику с неполным рабочим временем Организация приняла на работу по совместительству бухгалтера И.

Иванову на 0,36 ставки. С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч 14,4 ч: С учетом рассчитанной нормы стороны договорились о работе по следующему графику: Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки.

По основному месту работы ему установлена пятидневная рабочая неделя Да, можно. Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными.

При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч.

Указанный подход действует как в отношении внешних, так и в отношении внутренних совместителей. Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Ответ: Какова продолжительность рабочего дня совместителя приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч.

При этом сотруднику также может быть установлен и такой режим: Это 12 часов работы 4 дн. Правовая база: Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з", допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Рабочее время при работе по совместительству

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально. Причины тому могут быть разные: В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы: Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей.

Работа по совместительству: В связи с этим оформление работы по совместительству не только помогает реализовать творческие планы, но и может стать дополнительным источником дохода данных работников. Кроме того, учреждение может быть само заинтересовано в совместителях, так как законодательством определен порядок принятия их на работу, начисления зарплаты и выплаты отпускных, больничных, а также расторжения трудового договора.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Конечно, типовая форма табеля Т состоит из большего количества граф, но заполняется табель вышеуказанным способом. Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос Проректор по учебно-методической работе по основному месту работы на 1 ставку работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки ответственным секретарем приемной комиссии и 0,25 ставки доцентом по внутреннему совместительству.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Федерального закона от Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Как оформить работу по совместительству

Статья ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментарий к Статье ТК РФ Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя.

Постановление Правительства РФ от № "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе по совместительству
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Штраф от патрульной полиции который вынесен три года назад, можно не платить ссылаясь на срок исковой давности?

  2. glutresisbi

    Я бы тебе иуда нахлобучил что бы ты больше не выступал на самом деле все нитак как ты впариваеиш

  3. Флорентин

    Что же еще можно ждать от паразитов которые сидят во власти!

  4. diopropal

    Расскажите про налог на коммерческую недвижимость. Есть не работающий магазин, я уже не предприниматель, а меня заставляют платить за него налог и не маленький

  5. Алиса

    Бедненькие чинуши,нет у них уверенности в завтрашнем дне,а то что средняя зп по стране 15к рублей и люди как живут.

  6. usananse

    У поліці обідньої перерви не повинно бути це якась мутотень і непорядок !

  7. keyhighry

    Поясните пожалуйста снова по интернетмикрозаймам

  8. Филимон

    Что за бред несёте,всё заключается в количестве денег которые придёться потратить на растаможку.